رفتار سازماني عبارت است از مطالعه سيستماتيک عمليات، اقدامات، کارها و نگرش‌هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي‌دهند.
رفتار سازماني سعي مي‌کند بررسي سيستماتيک را جايگزين قضاوت شهودي کند؛ يعني، استفاده از مدارک و شواهد علمي جمع آوری شده در شرايط کنترل‌شده را بطور ظریف و دقیقی ارزيابي میکند و بدنبال رابطه علی-معلولی میگردد که بدین طریق میتوان نتایج صحيح و قابل اتکا بدست آورد. بنابراين، تحقيقات و پژوهش‌هاي سيستماتيک اساس رشته‌ي رفتار سازماني (تئوري، نتايج و ره‌آوردهاي آن) را تشکیل می دهد.
مشخصات
لطفا ابتدا وارد شوید.
ورود به سیستمیک حساب کاربری رایگان برای ذخیره آیتم‌های محبوب ایجاد کنید.
ورود به سیستمیک حساب کاربری رایگان برای استفاده از لیست علاقه مندی ها ایجاد کنید.
ورود به سیستم
افزودن نظر جدید